¿Qué es?
+
Estrategia de transformación digital
¿Cuál es su
relevancia?
-
Gestión
del cambio
Implementación
gradual
Diagnóstico
Selección de
tecnologías
Etapas del plan
Establecimiento
de objetivos
x
Por ejemplo:
Specific: Aumentar la eficiencia operativa de la empresa mediante la generación e implementación de un sistema online para la gestión de procesos.
Measurable: Reducir HH de generación y aprobación de Ordenes de Compras en un 35%.
Achievable: Contraejemplo: Aumentar la disponibilidad de nuestros sistemas a un 100%.
Relevant: Generar una plataforma de seguimiento de la trayectoria estudiantil para disminuir la deserción v/s generar una plataforma para ingresar preferencias de alimentos que comen los funcionarios todas las semanas.
Time-bound: Implementar una plataforma para la generación del presupuesto de cada área antes de enero 2025.
La infraestructura tecnológica.
Las capacidades digitales del equipo.
El uso de datos.
Los criterios de evaluación incluyen:
Se deben asignar de acuerdo a las capacidades específicas de cada equipo de trabajo.
Es un plan integral que guía la adopción de tecnologías digitales para lograr los objetivos propuestos por la organización.
● La comunicación efectiva.
● El entrenamiento y desarrollo de habilidades.
● Reconocimiento y recompensas para aquellos que contribuyen al éxito
de la transformación digital.
Los aspectos claves a considerar en la gestión del cambio dentro de la estrategia de transformación digital son:
Es relevante ya que proporciona un marco estructurado en donde se abordará la transformación digital.